Steeds vaker behoort een assessment tot de selectieprocedure voor een nieuwe baan. De meeste assessments bestaan uit praktijkoefeningen, rollenspellen een individueel gesprek (vaak met een psycholoog) en intelligentietesten. Kunt u zich hierop nou wel of niet voorbereiden? Volgens ons is het antwoord “ja”.
Tijdens een combinatie van theorie, rollenspellen en relevante oefeningen, komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Voorbereiding op uw eigen assessment, het belang van een goede planning
- Hoe maakt u een zelfverzekerde eerste indruk? Het assessment start namelijk al bij binnenkomst op locatie!
- Welke oefeningen kunt u verwachten en hoe bereidt u zich hierop voor?
- Gesprekstechnieken voor een goed rollenspel
- Assertiviteit en communicatie
- Hoe komt u aan relevante informatie over het assessment en de te verwachten oefeningen en cases
- Doornemen van uw ambities, sterktes en valkuilen
- Afsluiting van een assessment, zorg voor een SMART-afspraak
De focus van het programma ligt op het succesvol doorlopen van een assessment. Door een goede planning en voorbereiding zult u een zelfverzekerde indruk maken en met vertrouwen aan het assessment beginnen. Zorg dat u voortdurend in controle blijft en wees assertief als zaken onduidelijk of niet conform afspraak zijn.
Deze 2 daagse training is intensief! Om onze kwaliteit te bewaken en alle deelnemers genoeg aandacht te kunnen geven wordt deze training aan maximaal 6 deelnemers per keer gegeven.